Заб.Юрист - Юридические услуги в Чите

Головной офис Заб.Юрист:

г. Чита, ул. Чкалова, д. 149, офис 33-37 (4 этаж на лифте) записаться на приём

+7 (924) 500-01-93, +7 (914) 500-90-93

8-924-500-01-93, 8-914-500-90-93
Позвонить юристу
Позвонить юристу
СКИДКА -30% НА ВСЕ ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИКОЛИЧЕСТВО КУПОНОВ ОГРАНИЧЕНО - ОБРАЩАЙТЕСЬ ПРЯМО СЕЙЧАС!
Осталось купонов на скидку: 8 получить скидкуЗаб.Юрист - Внимание! АКЦИЯ*

БЕСПЛАТНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ТРУДОВОГО ЮРИСТА

  • ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ

    - Взыскать заработную плату;

    - Подать в суд на работодателя;

    - Оспорить незаконное увольнение;

    - Восстановиться на работе, уйти в декретный отпуск;

  • ЮРИДИЧЕСКИЕ УСЛУГИ В ЧИТЕ

    - Помощь в любых отраслях права;

    - Юридическое споровождение под ключ;

    - Досудебное урегулирование спора (Услуги медиатора);

    - Составление юридических документов, анализ, изучение...

ЕСТЬ ВОПРОС? ПОЛУЧИ ОТВЕТ БЕСПЛАТНО - СЕЙЧАС!

ЕСТЬ ВОПРОС? ОТПРАВЬ ЮРИСТУ!
важно: Нажимая на кнопку "Отправить заявку сейчас!", Вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных ФЗ № 152 от 27.07.2006 "О персональных данных". Вся полученная информация о Вашем номере телефона нужна исключительно для связи с Вами, носит единоразовый характер и не хранится на наших серверах.
все ваши данные в безопасности

СЕГОДНЯ: ПОЛНОСТЬЮ БЕСПЛАТНО

ВОПРОСЫ ЛЮБОЙ СЛОЖНОСТИ

ГАРАНТИЯ РЕЗУЛЬТАТА 100%

БЫСТРЫЙ ОТВЕТ ЮРИСТА

ПОЯВИЛАСЬ ПРОБЛЕМА?

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР

Отказывают в приеме на работу не заключают трудовой договор, не включают в договор обязательные условия?

ПОЛУЧИТЕ ПРАВОВЫЕ РЕШЕНИЯ НА ЭТИ И ДРУГИЕ ВОПРОСЫ СОВЕРШЕННО БЕСПЛАТНО!

РЕШИТЬ ПРОБЛЕМУ

ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ

Незаконно уволили или перевели на другую работу?

ВЗЫСКАНИЕ ЗАРПЛАТЫ

Задерживают зарплату? Не выплачивают компенсацию при увольнении или сокращении и требуется помощь юриста?

ПРАВОВЫЕ ПРОБЛЕМЫ

Или возникла любая из тысячи других правовых проблем, которая требует немедленного решения?

УВОЛЬНЕНИЕ

Незаконно увольняют или грубо нарушают ваши права при увольнении или сокращении?

ЮРИСТ ПО ТРУДОВЫМ СПОРАМ

Отстоять свои права и законные интересы в области трудовых взаимоотношений самостоятельно, чаще всего, не представляется возможным. Главная тому причина - отсутствие как теоретических знаний в данной сфере, так и соответствующего опыта. Но теперь они вам и не нужны. Консультация юриста по трудовым спорам доступна онлайн по телефону в любой, даже экстренной, ситуации!

Один звонок на бесплатную горячую линию, и компетентный практикующий юрист поможет вам решить любой вопрос в правовом поле с максимальной выгодой для вас. В тех случаях, когда вопрос не срочный, вы можете заказать обратный звонок, или задать его через специальную форму на сайте. После этого мы сами свяжемся с вами в ближайшее время.

Важно! Все первичные консультации предоставляются на бесплатной основе. Факт получения бесплатной консультации не обязывает вас в последующем обращаться за платными услугами.

Обслуживаться у нас на платной основе вы тоже можете. Но только исключительно по собственному желанию. Это целесообразно делать в том случае, когда бесплатной базовой консультации в конкретной ситуации недостаточно потому, что вопрос требует тщательного изучения и углубленной проработки.

Взаимоотношения между работодателем и работником очень часто выходят за принятые рамки соблюдения законности. Они регулируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, смежными законами и подзаконными нормативно-правовыми актами. Однако, часто их нормы поддаются пренебрежительному отношению, или нарушаются по причине неосведомленности, неправильного их толкования и так далее.

В таких случаях, независимо от того, кто становится нарушителем, вам не обойтись без консультации юриста по трудовым спорам!

- Неправомерное сокращение, перевод, увольнение, отказ в трудоустройстве!

- Нарушение условий безопасности труда!

- Несоблюдение срока, величины тех или иных выплат: больничной, заработной платы, компенсации!

- Нанесение морального, материального ущерба или физического вреда!

- Коллективные трудовые споры и многое-многое другое!

читать подробнее

СВОИ ПРОБЛЕМЫ НАМ ДОВЕРЯЮТ БОЛЕЕ 46 ЧЕЛОВЕК

ЧТО МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

Решим любые юридические вопросы

Мы объединяем 20 специалистов из разных областей права. Все юристы имеют практический опыт работы, позволяющий им находить наиболее верный путь решения вашей юридической проблемы.

Бесплатная консультация

Консультация совершенно бесплатна! Для нас это отличная возможность продемонстрировать вам свой уровень профессионализма и знаний. Платные юридические услуги оказываем только при вашем желании.

Полная конфиденциальность

Сведения в заявке необходимы только для того, чтобы связаться с вами. Мы гарантируем, что информация по вашей заявке будет доступна только специалисту, который даст вам консультацию.

Возмещение затрат за услуги юриста

В большинстве случаев расходы на юриста возмещаются, если дело доходит до суда. В таком случае и юридические услуги для вас становятся бесплатными.

Экономия Вашего времени

Мы сокращаем время на поиск юриста, который сможет решить вашу проблему, помогаем оперативно получить бесплатную юридическую консультацию по телефону.

Опыт, профессионализм

Наши юристы знают и понимают действующее законодательство, сложившуюся судебную практику, тонкости и нюансы разрешения споров.

КАК НАЧАТЬ СОТРУДНИЧЕСТВО?

ОТПРАВИТЬ

Отправить заявку на консультацию

Второй шаг

Кратко объяснить ситуацию юристу

Третий шаг

Придти в офис с документами

Четвёртый шаг

Заключить договор на оказание услуг

мы не берёмся за заведомо проигрышные дела
ПОЧЕМУ ВЫБИРАЮТ НАС?
НАШИ ДОСТИЖЕНИЯ
20 лучших

юристы, адвокаты, медиаторы

4432 дела

рассмотрено с участием наших специалистов

более 46

консультаций было проведено

15 лет опыта

успешной юридической практики

около 42 млн.

общей суммы выигранных дел

от 93% всех

клиентов обращаются к нам повторно

номер свидетельства: ОГРНИП 316753600072531 РФ
ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ

Увольнение работодателем

Обстоятельства, при которых руководство может уволить работника без его согласия, можно разделить на 2 группы, в зависимости от того, виноват ли работник в появлении оснований к увольнению.

Увольнение за прогул

Чтобы уволить по этому основанию достаточно всего одного прогула (отсутствия на работе целый день, смену или 4 часа подряд), при этом прогулом считается только отсутствие без уважительной причины.

Увольнение за опьянение

Гражданин, пришедший на работу в состоянии опьянения (независимо от вызвавшей его причины – наркотики, алкоголь, токсические вещества), может быть уволен в тот же день. Однако состояние опьянения нужно подтвердить медицинской экспертизой.

Несоответствие должности

Обязательным условие для увольнения работника по данной статье является не только заключение аттестационной комиссии, но и письменный отказ работника от другой должности.

Увольнение по соглашению

Как быть, если предлагают уволиться по соглашению сторон? Оценивая обстановку в совокупности, помните, что увольнение по соглашению сторон почти никогда не признается в суде незаконным.

Сокращение штатов

Порядок уведомления государственных органов и профсоюзов; порядок увольнения по сокращению штатов; категории работников, увольняемых по сокращению штатов в последнюю очередь;компенсации работникам.

Компенсации при увольнении

Денежные компенсации при расторжении трудового договора можно разделить на полагающиеся всем работникам; всем работникам в определенной ситуации; определенным категориям работников.

Компенсации при сокращении

Кроме обычной компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым по сокращению штатов, полагается выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.

Перевод на другую работу

Перевод на другую работу может быть обязанностью работодателя (например, в случае сокращения штатов) или его потребностью (хотя бы в случае перемещения бизнеса в другой населенный пункт).

Увольнение директора

Увольнение руководителя организации, имеющего право действовать от его лица без доверенности – особый случай. Это может быть соглашение сторон, решение собственников, или предусмотренное законом основание.

Коллективный договор

Закон не обязывает работников и работодателей заключать коллективный договор. Вместе с тем коллективный договор, без сомнения, полезен и организации, и работникам.

Взыскание заработной платы

Согласно статистике наиболее часто в суд обращаются граждане с исками о взыскании задолженности по заработной плате.

мы поможем решить любой юридический вопрос - запишитесь на приём:

ЗАПИСАТЬСЯ НА

ПРИЁМ К ЮРИСТУ - БЕСПЛАТНО

Нажимая на кнопку "Записаться бесплатно", Вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных ФЗ № 152 от 27.07.2006 "О персональных данных".
Посмотреть на карте Читы
Подняться на верх
Заб.Юрист - Юридические услуги в Чите

Головной офис Заб.Юрист:

г. Чита, ул. Чкалова, д. 149, офис 33-37 (4 этаж на лифте)

+7 (924) 500-01-93, +7 (914) 500-90-93

Информация на сайте не является публичной офертой и носит информационный характер. Любое копирование сайта, либо материалов строго запрещена и преследуется по закону об авторских правах. Все права защищены © 2002-2017, Забайкальская Юридическая Фирма.

Нажимая на кнопку "Отправить заявку юристу", Вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных ФЗ № 152 от 27.07.2006 "О персональных данных".
закрыть
Нажимая на кнопку "Отправить отзыв", Вы принимаете Положение и Согласие на обработку персональных данных ФЗ № 152 от 27.07.2006 "О персональных данных". * обязательно к заполнению
закрыть